Het Hoger Gerechtshof in de Regio Valencia heeft uitspraak gedaan op 01 APRIL 2012, IN HET BEROEP OP VERZOEKSCHRIFT nº 254/2014 de uitspraak bekrachtigen van toendertijd van de Sociale Rechtbank nº 2 van Elche, met procedurenummer 1289/2012, in het voordeel van een bedrijf welke client is van dit advocatenkantoor Carlos Baño León.
Op het moment dat een werknemer met een … jaar oud was ontslagen wegens ernstig wangedrag herhaaldelijk beweerd in de rechtbank
Toendertijd een werknemer met diensttijd van 39 jaar was ontslagen wegens herhaalde gebreken zoals werd beweerd voor de Sociale Rechtbank voor een onrechtsgeldig ontslag en bij de Sociale Rechtbank werd een positieve uitspraak gedaan voor het zeer bekende bedrijf Hotel Elche vaststellend dat de oorzaken van ontslag wel rechtsgeldig waren en het ontslag dus wel een bewezen oorzaak  had gebaseerd op verschillende ernstige overtredingen in de Horeca Overeenkomst.
Tegenover deze uitspraak eistte de werknemer bij de TSJCV niet meer voor het bestaan van óf de reden van het ontslag, maar voerde wel een formaliteitsfout aan in de manier waarop ontslag verleend was welke toen als een van de aangevoerde oorzaken geldde maar zonder succes bij de Sociale Rechtbank.
Gepast Ontslag

Nu bij de TSJCV heeft hij weer geprobeerd om het onslag aan te vechten via een formaliteitsstandpunt en hij beargumenteerde dat in de ontslagbrief geen startdatum van ontslag werd genoemd op welke de werknemer officieel werd ontslagen.

Bij de TSJCV wordt wederom gelijk gegeven aan advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht van kantoor Carlos Baño León en niet aan de werknemer welke dat de ontslagbrief geen begindatum van het effectieve ontslag en bovendien had de brief de datum van de dag vóór de overhandiging; en daarbij komende stuurde het bedrijf dagen later een burofax om de datum van ontslag van dag 22 aan te passen waarvan zij begrepen dat dit een vorm van een nieuw ontslag is welke niet geschikt is volgens de partij die in beroep is gegaan in de procedure die is vastgesteld in de Wet.
Voor het Superior Court en het gelijk geven van de advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht van CBL waarvan in een ontslagbrief de einddatum niet wordt vermeld indien de einddatum de datum van overhandiging is en de Wet geeft niet aan dat de ingangsdatum van het ontslag genoemd moet worden.
Het bedrijf heeft duidelijk aangegeven bij het overhandigen van de brief en de werknemer begreep dat de effecten golden op dezelfde dag en op dezelfde dag is hij niet meer gaan werken zoals de werknemer toegaf en bovendien werd op dezelfde dag zijn sociale zekerheid stopgezet. Dus ook al is de startdatum in de brief niet aangegeven dat betekent niet dat het niet te begrijpen is dat dit de datum van overhandiging is en op die manier begreep de werknemer het en daarom was hij niet weerloos.

laat een reactie achter

× ¿Ayuda?
Scroll naar boven